Un/una tech lead senior al tavolo, senza il salario da CHF 200k.
Tech lead senior qualche giorno a settimana — roadmap, hiring, decisioni chiave e diligence con gli investitori.
Un/una tech lead senior al tuo fianco alcuni giorni alla settimana — senza il costo di un'assunzione a tempo pieno. Ti aiutiamo a pianificare cosa costruire, a rivedere ciò che hai, ad assumere gli ingegneri giusti, a sbloccare il team e a tenere la parte tecnologia: decisioni importanti e due diligence con gli investitori quando le domande si fanno dure.
Ti suona familiare?
Sei qui perché una di queste è vera.
Stai raccogliendo un round senza una voce tecnica
La due diligence degli investitori si blocca quando non c'è un ingegnere senior a spiegare come è costruito tutto e cosa arriva dopo.
Il tuo team produce ma è alla deriva
I tuoi ingegneri hanno la testa bassa, ma nessuno guida il quadro grande — cosa costruire, come, chi assumere dopo.
Non ti puoi ancora permettere un CTO full-time
Un/una CTO senior costa CHF 180–250k l'anno, tutto compreso. Ti serve la maggior parte del valore a una frazione del costo — e ti serve adesso.
Cosa facciamo
Tech lead senior qualche giorno a settimana — cosa costruire, review di ciò che hai, hiring, sblocco del team e voce tecnica con gli investitori..
Hai bisogno di un CTO al tavolo — per board, domande degli investitori, decisioni di hiring e scelte tecniche grandi — ma non ti serve (o non te lo puoi ancora permettere) full-time. Entriamo part-time come tuo tech lead, ci prendiamo la responsabilità della tecnologia end-to-end e teniamo il team in carreggiata.
- Un piano tecnico trimestrale legato agli obiettivi dell'azienda
- Review dell'architettura e registro scritto dei rischi
- Scorecard per l'hiring e round di interviste senior
- Selezione fornitori e revisione contratti
- Sintesi tecniche per investitori e due diligence
- 1:1 settimanali con gli engineering lead
Il processo
Come si svolge un progetto.
Processo leggero, trasparente, senior dal primo giorno.
Audit
Due settimane di analisi su stack, team, roadmap e rischi.
Piano
Piano scritto a 90 giorni con priorità, hire e milestone.
Operate
Inseriti settimanalmente: standup, 1:1, board update, hiring.
Transizione
Recluta e fa l'onboarding del tuo CTO full-time, quando è il momento.
Prezzi chiari.
Ogni piano include
- 1:1 settimanali con i fondatori
- Le parti tecniche dei board update
- Supporto su due diligence di investitori e clienti
- Hiring senior, dal sourcing all'offerta
- Canale Slack con risposte in giornata
- Off-site di strategia trimestrale
Volutamente non incluso
- Lavoro quotidiano sulle feature (vedi Supporto mensile)
- Costruire un prodotto da zero (vedi Sviluppo)
- Sprint di coding hands-on
- Reperibilità 24/7
- Fee di recruiter o agenzia
- Deal solo a equity
Domande frequenti
Tutto il resto.
Scrivete codice?
A volte — per prototipi o review importanti. Il lavoro quotidiano resta al tuo team.
Ci aiutate ad assumere un CTO definitivo?
Sì. Scriviamo la job description, guidiamo il processo e restiamo durante l'handover affinché il nuovo arrivato atterri bene.
Qual è l'impegno minimo?
Tre mesi. La maggior parte dei progetti dura 6–12 mesi e finisce con noi che assumiamo il nostro sostituto.
Firmate pubblicamente come CTO?
Sì — con condizioni adatte alla tua cap table. Abbiamo firmato board deck, memo per investitori e pitch site.
Prenota una call introduttiva gratuita.
30 minuti. Niente slide, niente pitch. Solo una chiacchierata per capire se siamo i partner giusti.
Inizia la conversazioneAltri modi in cui aiutiamo
Potrebbe servirti anche.
Sviluppo
Siti, web app, piattaforme e MVP — progettati e consegnati da un team senior, pensati per crescere invece che da riscrivere.
Supporto mensile
Cura mensile per software live — bugfix, performance, sicurezza, piccole feature · WordPress e Laravel inclusi.
Coaching per chi costruisce da solo
1:1 settimanale per chi non è tecnico — strumenti (Lovable, Bubble, Webflow o codice), sblocchi, lancio senza laurea in informatica.