Un tech lead senior al tuo fianco, senza lo stipendio da CHF 200k.
Un tech lead senior al tuo fianco alcuni giorni alla settimana, senza il costo di un'assunzione a tempo pieno. Ti aiutiamo a pianificare cosa costruire, a rivedere ciò che hai, ad assumere gli sviluppatori giusti, a sbloccare il team e a tenere in mano la parte tecnologica: decisioni importanti e due diligence con gli investitori quando le domande si fanno dure.
Ti suona familiare?
Sei qui perché una di queste è vera.
Stai raccogliendo un round senza una voce tecnica
La due diligence degli investitori si blocca quando non c'è una persona senior che sappia spiegare come è costruito tutto e cosa arriva dopo.
Il tuo team produce ma è alla deriva
I tuoi sviluppatori portano avanti i compiti, ma nessuno guida il quadro d'insieme: cosa costruire, come, chi assumere dopo.
Non ti puoi ancora permettere un CTO a tempo pieno
Un CTO senior costa CHF 180–250k l'anno, tutto compreso. Ti serve la maggior parte del valore a una frazione del costo, e ti serve adesso.
Cosa facciamo
Tech lead senior part-time per roadmap, assunzioni e decisioni importanti.
Hai bisogno di un CTO al tuo fianco, per il consiglio, le domande degli investitori, le decisioni sulle assunzioni e le scelte tecniche importanti, ma non ti serve (o non te lo puoi ancora permettere) a tempo pieno. Entriamo part-time come tuo tech lead, ci prendiamo la responsabilità della tecnologia dall'inizio alla fine e teniamo il team in carreggiata.
Il processo
Come funziona la collaborazione.
Processo leggero, trasparente, senior dal primo giorno.
- 01
Audit
Due settimane di analisi su stack, team, roadmap e rischi.
- 02
Piano
Piano scritto a 90 giorni con priorità, assunzioni e milestone.
- 03
Operatività
Inseriti nel team ogni settimana: allineamenti quotidiani, incontri 1:1, aggiornamenti per il consiglio, assunzioni.
- 04
Transizione
Selezione e inserimento del tuo CTO a tempo pieno, quando è il momento.
Cosa ottieni
Cosa includiamo. Cosa no.
Pensato per
Startup seed o Series A senza CTO · Fondatori non tecnici in fase di raccolta · Scale-up tra un CTO e l'altro
Non fa per te se
Fondatori prima dell'idea (parti dal Coaching) · Team che vogliono solo consegna (usa Supporto mensile)
Ogni livello include
- 1:1 settimanali con te e il tuo team
- Le parti tecniche degli aggiornamenti per il consiglio
- Supporto su due diligence di investitori e clienti
- Assunzioni senior, dalla ricerca all'offerta
- Canale diretto in chat con risposte in giornata
- Ritiro strategico trimestrale
Volutamente non incluso
- Lavoro quotidiano sulle funzionalità (vedi Supporto mensile)
- Costruire un prodotto da zero (vedi Sviluppo)
- Sprint di programmazione operativa
- Reperibilità 24/7
- Commissioni di selezione o di agenzia
- Accordi solo a quote di partecipazione
Domande frequenti
Tutto il resto.
Scrivete codice?
A volte, per prototipi o revisioni importanti. Il lavoro quotidiano resta al tuo team.
Ci aiutate ad assumere un CTO definitivo?
Sì. Scriviamo la descrizione del ruolo, guidiamo il processo e restiamo durante il passaggio di consegne perché chi arriva si inserisca senza attriti.
Qual è l'impegno minimo?
Tre mesi. La maggior parte dei progetti dura 6–12 mesi e finisce con noi che assumiamo il nostro sostituto.
Firmate pubblicamente come CTO?
Sì, con condizioni adatte alla tua struttura societaria. Abbiamo firmato presentazioni per il consiglio, memo per investitori e pagine pitch.
Prenota una chiamata introduttiva gratuita.
Niente slide, niente pitch. Solo una chiacchierata per capire se siamo i partner giusti.
Inizia la conversazioneAltri modi in cui aiutiamo