Un CTO ad interim al tuo fianco, senza assumere nessuno.
Un tech lead senior che lavora con te per un numero fisso di giorni al mese, per tutto il tempo che ti serve e non un mese di più. Ti aiutiamo a pianificare cosa costruire, a rivedere ciò che hai, ad assumere le persone giuste, a sbloccare il team e a tenere in mano la parte tecnologica: decisioni importanti e due diligence con gli investitori quando le domande si fanno dure.
Ti suona familiare?
Sei qui perché una di queste è vera.
Stai raccogliendo un round senza una voce tecnica
La due diligence degli investitori si blocca quando non c'è una persona senior che sappia spiegare come è costruito tutto e cosa arriva dopo.
Il tuo team produce ma è alla deriva
I tuoi sviluppatori portano avanti i compiti, ma nessuno guida il quadro d'insieme: cosa costruire, come, chi assumere dopo.
Assumere un CTO richiede mesi che non hai
Un CTO senior costa CHF 180 – 250k all'anno, tutto compreso, più una commissione di ricerca del 25 – 33% del primo anno, più una quota della società. E passi dai tre ai sei mesi a cercare prima che qualcosa cominci a funzionare.
Cosa facciamo
Tech lead senior part-time per roadmap, assunzioni e decisioni importanti.
Hai bisogno di un CTO al tuo fianco, per il consiglio, le domande degli investitori, le decisioni sulle assunzioni e le scelte tecniche importanti, ma non ti serve (o non te lo puoi ancora permettere) a tempo pieno. Entriamo part-time come tuo tech lead, ci prendiamo la responsabilità della tecnologia dall'inizio alla fine e teniamo il team in carreggiata. Che lo chiami CTO ad interim, interim CTO, CTO frazionale o CTO part-time, l'incarico è lo stesso. Da noi si chiama Rent-a-CTO.
Il processo
Come funziona la collaborazione.
Processo leggero, trasparente, senior dal primo giorno.
- 01
Audit
Due settimane di analisi su stack, team, roadmap e rischi.
- 02
Piano
Piano scritto a 90 giorni con priorità, assunzioni e milestone.
- 03
Operatività
Inseriti nel team ogni settimana: allineamenti quotidiani, incontri 1:1, aggiornamenti per il consiglio, assunzioni.
- 04
Transizione
Selezione e inserimento del tuo CTO a tempo pieno, quando è il momento.
Cosa ottieni
Cosa includiamo. Cosa no.
Pensato per
Startup seed o Series A senza CTO · Fondatori non tecnici in fase di raccolta · Scale-up tra un CTO e l'altro
Non fa per te se
Chi non ha ancora un'idea (parti dal Coaching) · Team che vogliono solo esecuzione (usa Supporto mensile)
Ogni livello include
- 1:1 settimanali con te e il tuo team
- Le parti tecniche degli aggiornamenti per il consiglio
- Supporto su due diligence di investitori e clienti
- Assunzioni senior, dalla ricerca all'offerta
- Canale diretto in chat con risposte in giornata
- Una giornata di strategia fuori sede, ogni trimestre
Volutamente non incluso
- Lavoro quotidiano sulle funzionalità (vedi Supporto mensile)
- Costruire un prodotto da zero (vedi Sviluppo)
- Scrivere codice al posto del tuo team
- Reperibilità 24/7
- Commissioni di selezione o di agenzia
- Collaborazioni pagate solo in equity
Prezzi chiari.
Una sola tariffa: CHF 1'500 al giorno. Sotto i 6 giorni al mese diventa CHF 2'250, perché la parte fissa di un incarico, imparare il tuo stack e tenere il filo tra un incontro e l'altro, non si riduce quando si riducono i giorni. Minimo tre mesi.
Il confronto vero
Contro un'assunzione, non contro uno stipendio.
Lo stipendio è la parte più piccola di quello che ti costa assumere un CTO nel primo anno. Ecco il quadro completo, accanto a sei mesi di Full embed.
Sei mesi di Full embed sono 72 giorni a CHF 1'500. La maggior parte degli incarichi dura dai sei ai dodici mesi e finisce quando assumiamo il tuo CTO definitivo.
Domande frequenti
Tutto il resto.
Scrivete codice?
A volte, per prototipi o revisioni importanti. Il lavoro quotidiano resta al tuo team.
Ci aiutate ad assumere un CTO interno?
Sì. Scriviamo la descrizione del ruolo, guidiamo il processo e restiamo durante il passaggio di consegne perché chi arriva si inserisca senza attriti.
Qual è l'impegno minimo?
Tre mesi. La maggior parte dei progetti dura 6–12 mesi e finisce quando assumiamo la persona che ci sostituirà.
Vi presentate pubblicamente come CTO?
Sì, con condizioni adatte alla tua struttura societaria. Abbiamo firmato presentazioni per il consiglio, memo per investitori e siti per il pitch.
È la stessa cosa di un CTO ad interim?
Sì. CTO ad interim, interim CTO, CTO frazionale, CTO part-time: sono tutti modi di dire la stessa cosa, cioè una guida tecnica senior che lavora con te per un numero fisso di giorni alla settimana invece di essere assunta a tempo pieno. Noi lo chiamiamo Rent-a-CTO. Se il tuo consiglio o i tuoi investitori usano uno degli altri termini, si riferiscono a questo.
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Niente slide, niente pitch. Solo una chiacchierata per capire se siamo i partner giusti.
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