Ein Interim CTO mit am Tisch, ohne Festanstellung.
Ein Senior-Tech-Lead an Ihrer Seite, an einer festen Anzahl Tagen pro Monat, so lange Sie ihn brauchen und keinen Monat länger. Wir helfen zu planen, was Sie bauen, prüfen, was Sie haben, stellen die richtigen Leute ein, bringen Ihr Team wieder in Gang und verantworten die Technik: grosse technische Entscheidungen und Due Diligence mit Investoren.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Sie sind hier, weil eines davon zutrifft.
Sie sammeln Kapital ohne technische Stimme
Die Investoren-Due-Diligence stockt, wenn niemand auf Senior-Level erklären kann, wie alles gebaut ist und was als Nächstes kommt.
Ihr Team liefert, aber ohne Richtung
Ihre Entwickler arbeiten Aufgaben ab, aber niemand steuert das grosse Ganze: was bauen, wie bauen, wen als Nächstes anstellen.
Eine CTO-Anstellung dauert Monate, die Sie nicht haben
Ein erfahrener CTO kostet CHF 180 – 250k pro Jahr, alles inklusive, dazu ein Vermittlungshonorar von 25 – 33 % des ersten Jahres und eine Beteiligung. Und Sie suchen drei bis sechs Monate, bevor davon überhaupt etwas wirkt.
Was wir tun
Senior-Tech-Lead in Teilzeit für Roadmap, Anstellungen und grosse Entscheidungen.
Sie brauchen jemanden am Tisch, der die CTO-Rolle einnimmt, für Verwaltungsratssitzungen, Investorenfragen, Anstellungsentscheidungen und die grossen technischen Weichen, aber Sie brauchen noch keine Vollzeitstelle, oder können sie sich noch nicht leisten. Wir steigen in Teilzeit als Ihr Tech-Lead ein, verantworten die Technologieseite durchgängig und halten Ihr Team gleichzeitig in der Spur. Ob Sie das Interim CTO, CTO ad interim, CTO auf Zeit oder Teilzeit-CTO nennen: gemeint ist dasselbe Mandat. Bei uns heisst es Rent-a-CTO.
Der Ablauf
So läuft die Zusammenarbeit ab.
Schlank im Prozess, transparent, vom ersten Tag an senior.
- 01
Audit
Zwei Wochen Tiefenanalyse von Stack, Team, Roadmap und Risiken.
- 02
Plan
Schriftlicher 90-Tage-Plan mit Prioritäten, Anstellungen und Meilensteinen.
- 03
Betrieb
Fest im Team: Standups, 1:1-Gespräche, Berichte für den Verwaltungsrat, Anstellungen.
- 04
Übergabe
Suche und Einarbeitung Ihres Vollzeit-CTO, wenn der Moment passt.
Was Sie bekommen
Was wir leisten. Was nicht.
Gemacht für
Seed- oder Series-A-Startups ohne CTO · Nicht-technische Gründer:innen, die Kapital aufnehmen · Scale-ups zwischen zwei CTO-Anstellungen
Nicht das Richtige, wenn
Gründer:innen vor der Ideenfindung (starten Sie mit Coaching) · Teams, die nur Umsetzung brauchen (nutzen Sie Laufenden Support)
In jeder Stufe enthalten
- Wöchentliche 1:1-Gespräche mit Ihnen und Ihrem Team
- Die technischen Teile Ihrer Berichte an den Verwaltungsrat
- Unterstützung bei Investoren- und Kunden-Due-Diligence
- Senior-Anstellungen, von der Suche bis zum Vertragsangebot
- Direktkanal im Chat mit Antworten am selben Tag
- Vierteljährliche Strategie-Klausur
Bewusst nicht enthalten
- Tagesgeschäft an Funktionen (siehe Laufender Support)
- Ein Produkt von Grund auf bauen (siehe Entwicklung)
- Selbst mitprogrammieren in Sprints
- 24/7-Bereitschaft
- Personalvermittlungs- oder Agenturgebühren
- Reine Beteiligungsvereinbarungen
Klare Preise.
Ein Satz: CHF 1'500 pro Tag. Unter 6 Tagen pro Monat sind es CHF 2'250, weil der feste Teil eines Mandats, Ihr Stack kennenlernen und den Faden zwischen den Terminen halten, nicht kleiner wird, wenn die Tage weniger werden. Minimum drei Monate.
Der echte Vergleich
Gegen eine Anstellung, nicht gegen ein Gehalt.
Das Gehalt ist der kleinste Teil dessen, was Sie eine CTO-Anstellung im ersten Jahr kostet. Hier das ganze Bild, daneben sechs Monate Full embed.
Sechs Monate Full embed sind 72 Tage zu CHF 1'500. Die meisten Mandate laufen sechs bis zwölf Monate und enden damit, dass wir Ihren festen CTO anstellen.
Häufige Fragen
Alles Weitere.
Schreiben Sie auch Code?
Manchmal, für Prototypen oder wichtige Prüfungen. Das Tagesgeschäft bleibt bei Ihrem Team.
Helfen Sie uns, einen festen CTO einzustellen?
Ja. Wir schreiben die Stellenbeschreibung, führen den Prozess und begleiten die Übergabe, damit Ihre neue Führungskraft gut ankommt.
Was ist die Mindestlaufzeit?
Drei Monate. Die meisten Projekte laufen 6–12 Monate und enden damit, dass wir unsere eigene Nachfolge suchen.
Treten Sie öffentlich als CTO auf?
Ja, zu Bedingungen, die zu Ihrer Beteiligungsstruktur passen. Wir haben Verwaltungsrats-Präsentationen, Investoren-Memos und Pitch-Seiten unterzeichnet.
Ist das dasselbe wie ein Interim CTO?
Ja. Interim CTO, CTO ad interim, CTO auf Zeit, Teilzeit-CTO: alle diese Begriffe beschreiben dasselbe, nämlich eine erfahrene technische Führung, die an einer festen Anzahl Tagen pro Woche für Sie arbeitet, statt fest angestellt zu sein. Wir nennen es Rent-a-CTO. Wenn Ihr Verwaltungsrat oder Ihre Investor:innen einen der anderen Begriffe verwenden: genau das ist gemeint.
Kostenloses Erstgespräch buchen.
Keine Folien, kein Pitch. Nur ein kurzes Gespräch, um zu sehen, ob wir passen.
Gespräch beginnenSo helfen wir sonst