Ein Senior-Tech-Lead am Tisch, ohne Gehalt von CHF 200'000.
Ein Senior-Tech-Lead an Ihrer Seite, einige Tage pro Woche, ohne die Kosten einer Vollzeitstelle. Wir helfen zu planen, was Sie bauen, prüfen, was Sie haben, stellen die richtigen Leute ein, bringen Ihr Team wieder in Gang und verantworten die Technik: grosse technische Entscheidungen und Due Diligence mit Investoren.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Sie sind hier, weil eines davon zutrifft.
Sie sammeln Kapital ohne technische Stimme
Die Investoren-Due-Diligence stockt, wenn niemand auf Senior-Level erklären kann, wie alles gebaut ist und was als Nächstes kommt.
Ihr Team liefert, aber ohne Richtung
Ihre Entwickler arbeiten Aufgaben ab, aber niemand steuert das grosse Ganze: was bauen, wie bauen, wen als Nächstes einstellen.
Ein Vollzeit-CTO ist (noch) nicht drin
Ein Senior-CTO kostet CHF 180–250k pro Jahr, alles inklusive. Sie brauchen den grössten Teil des Nutzens für einen Bruchteil der Kosten, und Sie brauchen ihn jetzt.
Was wir tun
Senior-Tech-Lead in Teilzeit für Roadmap, Einstellungen und grosse Entscheidungen.
Sie brauchen jemanden am Tisch, der die CTO-Rolle einnimmt, für Verwaltungsratssitzungen, Investorenfragen, Einstellungsentscheidungen und die grossen technischen Weichen, aber Sie brauchen noch keine Vollzeitstelle, oder können sie sich noch nicht leisten. Wir steigen in Teilzeit als Ihr Tech-Lead ein, verantworten die Technologieseite durchgängig und halten Ihr Team gleichzeitig in der Spur.
Der Ablauf
So läuft die Zusammenarbeit ab.
Schlank im Prozess, transparent, vom ersten Tag an senior.
- 01
Audit
Zwei Wochen Tiefenanalyse von Stack, Team, Roadmap und Risiken.
- 02
Plan
Schriftlicher 90-Tage-Plan mit Prioritäten, Einstellungen und Meilensteinen.
- 03
Betrieb
Wöchentlich eingebettet: tägliche Abstimmungen, 1:1-Gespräche, Berichte für den Verwaltungsrat, Einstellungen.
- 04
Übergabe
Suche und Einarbeitung Ihres Vollzeit-CTO, wenn der Moment passt.
Was Sie bekommen
Was wir leisten. Was nicht.
Gemacht für
Seed- oder Series-A-Startups ohne CTO · Nicht-technische Gründer:innen, die Kapital aufnehmen · Scale-ups zwischen zwei CTO-Einstellungen
Nicht das Richtige, wenn
Gründer:innen vor der Ideenfindung (starten Sie mit Coaching) · Teams, die nur Umsetzung brauchen (nutzen Sie Laufenden Support)
In jeder Stufe enthalten
- Wöchentliche 1:1-Gespräche mit Ihnen und Ihrem Team
- Die technischen Teile Ihrer Berichte an den Verwaltungsrat
- Unterstützung bei Investoren- und Kunden-Due-Diligence
- Senior-Einstellungen, von der Suche bis zum Vertragsangebot
- Direktkanal im Chat mit Antworten am selben Tag
- Vierteljährliche Strategie-Klausur
Bewusst nicht enthalten
- Tagesgeschäft an Funktionen (siehe Laufender Support)
- Ein Produkt von Grund auf bauen (siehe Entwicklung)
- Praktische Coding-Sprints
- 24/7-Bereitschaft
- Personalvermittlungs- oder Agenturgebühren
- Reine Beteiligungsvereinbarungen
Häufige Fragen
Alles Weitere.
Schreiben Sie auch Code?
Manchmal, für Prototypen oder wichtige Prüfungen. Das Tagesgeschäft bleibt bei Ihrem Team.
Helfen Sie uns, einen festen CTO einzustellen?
Ja. Wir schreiben die Stellenbeschreibung, führen den Prozess und begleiten die Übergabe, damit Ihre neue Führungskraft gut ankommt.
Was ist die Mindestlaufzeit?
Drei Monate. Die meisten Projekte laufen 6–12 Monate und enden damit, dass wir unsere eigene Nachfolge suchen.
Treten Sie öffentlich als CTO auf?
Ja, zu Bedingungen, die zu Ihrer Beteiligungsstruktur passen. Wir haben Verwaltungsrats-Präsentationen, Investoren-Memos und Pitch-Seiten unterzeichnet.
Kostenloses Erstgespräch buchen.
Keine Folien, kein Pitch. Nur ein kurzes Gespräch, um zu sehen, ob wir passen.
Gespräch beginnenSo helfen wir sonst