Ein/e Senior-Tech-Lead am Tisch, ohne CHF-200k-Gehalt.
Senior-Tech-Lead einige Tage pro Woche — Roadmap, Hiring, grosse Calls und Investoren-Due-Diligence.
Ein/e Senior-Tech-Lead an Ihrer Seite, einige Tage pro Woche — ohne die Kosten einer Vollzeitstelle. Wir helfen zu planen, was Sie bauen, prüfen, was Sie haben, stellen die richtigen Engineers ein, entblocken Ihr Team und verantworten die Technologieseite: grosse technische Entscheidungen und Due Diligence mit Investoren.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Sie sind hier, weil eines davon zutrifft.
Sie sammeln Kapital ohne technische Stimme
Die Investoren-Due-Diligence stockt, wenn niemand auf Senior-Level erklären kann, wie alles gebaut ist und was als Nächstes kommt.
Ihr Team liefert, driftet aber
Ihre Engineers haben den Kopf unten, aber niemand steuert das grosse Ganze — was bauen, wie bauen, wen als Nächstes einstellen.
Ein Vollzeit-CTO ist (noch) nicht drin
Ein/e Senior-CTO kostet CHF 180–250k pro Jahr, all-in. Sie brauchen den grössten Teil des Nutzens für einen Bruchteil der Kosten — und Sie brauchen ihn jetzt.
Was wir tun
Senior-Tech-Lead an wenigen Tagen pro Woche — planen, was gebaut wird, Reviews, Hiring, Team entblocken, Investoren-Themen wie ein CTO..
Sie brauchen jemanden am Tisch, der die CTO-Rolle einnimmt — für Board-Meetings, Investorenfragen, Hiring-Entscheidungen und die grossen technischen Weichen — aber Sie brauchen (oder können sich) noch keine Vollzeitstelle leisten. Wir steigen in Teilzeit als Ihr Tech-Lead ein, verantworten die Technologieseite durchgängig und halten Ihr Team gleichzeitig in der Spur.
- Ein vierteljährlicher Technologieplan, ausgerichtet an Ihren Unternehmenszielen
- Architekturreview und schriftliches Risikoverzeichnis
- Hiring-Scorecards und Senior-Interviewrunden
- Auswahl von Anbietern und Vertragsreview
- Technische Aufbereitung für Investoren und Due Diligence
- Wöchentliche 1:1 mit den Engineering-Leads
Der Ablauf
So läuft ein Projekt.
Schlank im Prozess, transparent, vom ersten Tag an senior.
Audit
Zwei Wochen Deep Dive in Stack, Team, Roadmap und Risiken.
Plan
Schriftlicher 90-Tage-Plan mit Prioritäten, Hires und Meilensteinen.
Operate
Wöchentlich eingebettet: Standups, 1:1, Board-Updates, Hiring.
Übergabe
Recruiting und Onboarding Ihres Vollzeit-CTO, wenn der Moment passt.
Klare Preise.
Alle Tarife enthalten
- Wöchentliche 1:1 mit den Foundern
- Die technischen Teile Ihrer Board-Updates
- Unterstützung bei Investoren- und Kunden-Due-Diligence
- Senior-Hiring, von Sourcing bis Offer
- Slack-Kanal mit Antworten am selben Tag
- Vierteljährliches Strategie-Off-site
Bewusst nicht enthalten
- Tagesgeschäft an Features (siehe Laufender Support)
- Ein Produkt von Grund auf bauen (siehe Entwicklung)
- Hands-on Coding-Sprints
- 24/7-Bereitschaft
- Recruiter- oder Agenturgebühren
- Reine Equity-Deals
Häufige Fragen
Alles Weitere.
Schreiben Sie auch Code?
Manchmal — für Prototypen oder wichtige Reviews. Das Tagesgeschäft bleibt bei Ihrem Team.
Helfen Sie uns, einen festen CTO einzustellen?
Ja. Wir schreiben die Stellenbeschreibung, führen den Prozess und begleiten die Übergabe, damit Ihr neuer Hire sauber landet.
Was ist die Mindestlaufzeit?
Drei Monate. Die meisten Projekte laufen 6–12 Monate und enden damit, dass wir unsere eigene Nachfolge rekrutieren.
Treten Sie öffentlich als CTO auf?
Ja — auf Bedingungen, die zu Ihrer Cap Table passen. Wir haben Board-Decks, Investor-Memos und Pitch-Sites unterzeichnet.
Kostenloses Erstgespräch buchen.
30 Minuten. Keine Folien, kein Pitch. Nur ein kurzes Gespräch, um zu sehen, ob wir passen.
Gespräch beginnenSo helfen wir sonst
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Entwicklung
Websites, Web-Apps, Plattformen & MVPs — als ein Senior-Team gestaltet und ausgeliefert, zum Weiterbauen statt Neu-Schreiben.
Laufender Support
Monatliche Betreuung für Live-Software — Bugs, Performance, Security, kleine Features · WordPress & Laravel.
Coaching für Solo-Builder
Wöchentliches 1:1 für nicht-technische Builder — Tools wählen (Lovable, Bubble, Webflow oder Code), entblocken, launchen — ohne Informatikstudium.